社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

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​1.計画期間

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令和元年6月1日～令和6年5月31日までの5年間

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​2.内容

 

【目標１】産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除

　　　　　など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

　●令和元年６月～　法に基づく諸制度の調査

　●令和元年７月～　制度に関する説明会を実施し全社員に周知

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【目標２】育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

 

＜対策＞

　●令和元年７月～　管理職に対して育児休業取得についての研修を実施

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【目標３】男性社員の育児休業の取得を促進し、１人以上の実績を作る。

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＜対策＞

　●令和元年７月～　制度に関するパンフレットを全社員に配布

​　●令和元年７月～　管理職から対象社員への育児休業取得の勧奨

　　

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